Junior Software Tester

Functieomschrijving

Als Junior Software Tester ben je een onmisbare schakel in een Agile R&D-team van 20 collega’s, waaronder 3 ervaren Test Engineers die je begeleiden. Je leert vanaf het begin van het ontwikkelproces mee te denken over kwaliteit en krijgt stap voor stap verantwoordelijkheid in het voorbereiden, uitvoeren en rapporteren van verschillende soorten testen.

Je begint voornamelijk met handmatige testen en krijgt de kans om kennis op te doen van testautomatisering en moderne tools. Ook kun je experimenteren met o.a. AI-tools om testprocessen slimmer en efficiënter te maken.

Samen met het team denk je mee over requirements, leer je specificaties te toetsen en ontwikkel je een context-driven testaanpak. Je maakt kennis met verschillende technieken (OutSystems, SQL, ElasticSearch, SOAP/REST), tools (Katalon, Selenium, Playwright) en methodieken (Rapid Software Testing, Scrum at Scale, DevOps).

Zelfontwikkeling is een belangrijk onderdeel van de functie. In de aanloop naar elke zeswekelijkse release heb je twee dagen die je mag gebruiken voor training, een proof of concept of het verdiepen in nieuwe technologieën, die je daarna binnen het team presenteert.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leren voorbereiden, uitvoeren en evalueren van handmatige testen.
• Stapsgewijs kennismaken met geautomatiseerd testen en testtools.
• Meedenken over requirements en specificaties met begeleiding van ervaren collega’s.
• Experimenteren met innovatieve oplossingen, waaronder AI-tools.
• Actief bijdragen aan continue verbetering van het testproces.
• Groeien naar een rol waarin je zelfstandig testadvies geeft binnen het team.

Functie eisen

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van IT of een vergelijkbaar vakgebied.
• Je hebt affiniteit met software en testen, en bent leergierig om nieuwe technieken en tools te leren.
• Je hebt je verdiept in testmethodieken zoals TMAP, ISTQB of context-driven testen, of bent bereid dit te doen via training en certificering.
• Analytisch ingesteld, nieuwsgierig en nauwkeurig in je werk.
• Je werkt graag in teamverband en staat open voor feedback en begeleiding.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

Een mooie kans om jouw carrière als Junior Software Tester te starten in een innovatieve omgeving, waar je stap voor stap het vak leert en de ruimte krijgt om je te ontwikkelen. Je werkt samen met ervaren collega’s, krijgt de vrijheid om te experimenteren met nieuwe technologieën en ontdekt hoe je testprocessen slimmer en efficiënter kunt maken. Naast een leerzame en dynamische functie kun je rekenen op:

• Een startsalaris tussen €2.850 en €3.600 bruto per maand, met de mogelijkheid om intern door te groeien in zowel beloning als verantwoordelijkheid.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een collectieve ongevallenverzekering, een solide pensioenregeling (10% eigen bijdrage) en 30 vakantiedagen.
• Een netto reiskostenvergoeding van €0,23 per km of volledige vergoeding op basis van OV, flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Een netto thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag, evenals een laptop en smartphone.
• Ruimte voor vakgerichte opleidingen en cursussen om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Regelmatig leuke uitjes en informele activiteiten met collega’s.

Onze klant

Een informele softwareleverancier met een sterke focus op de flexibele arbeidsmarkt. Met een team van gedreven specialisten ontwikkelt, implementeert en beheert de organisatie een eigen softwaresuite, waarmee uitzendbureaus en detacheringsbedrijven hun operationele processen efficiënt, betrouwbaar en binnen de geldende wet- en regelgeving kunnen beheren.

De softwaresuite bestaat uit diverse modules, waaronder front- en backoffice automatisering, verloning, facturatie, compliance-checks, systeemintegraties en datagedreven besluitvorming. Dit stelt organisaties in staat om processen te optimaliseren, risico’s te minimaliseren en op een toekomstbestendige manier hun personeelsbeleid te voeren.

Dankzij de modulaire opzet en geavanceerde technologieën biedt de software schaalbare oplossingen die aansluiten op de dynamische behoeften van de flexbranche. Zo kunnen organisaties wendbaar blijven en inspelen op veranderende marktontwikkelingen, terwijl de continuïteit van cruciale bedrijfsprocessen gewaarborgd blijft. Wil jij meer weten? Neem gerust contact op met Maykel Korndewal via 06-81288290.

Interesse

Ben jij na het lezen van de vacaturetekst geïnteresseerd of wens je aanvullende informatie met betrekking tot deze vacature? Maykel Korndewal staat jou graag te woord via 06-81288290 (WhatsApp) of solliciteren@korndewal.nl

Jouw reactie wordt vertrouwelijk behandeld waarbij een eventuele opzegtermijn bij jouw huidige werkgever gerespecteerd wordt. De sollicitatieprocedure duurt maximaal twee weken en ziet er als volgt uit:

• Telefonische kennismaking / voorbereiding sollicitatie.
• 1e gesprek met CTO/ inzage eigen projecten of code.
• 2e gesprek kennismaking team/ testcase maken en doorspreken.
• Arbeidsvoorstel / ondertekenen arbeidsovereenkomst.