Met meer dan 15 jaar ICT-recruitment ervaring is Korndewal jouw partner in het vinden en selecteren van ervaren ICT-professionals voor het MKB, Grootbedrijf, Overheidsorganisaties en Stichtingen.
Onze landelijke focus richt zich op werving en selectie voor ICT-gerelateerde posities op junior, medior en senior carrièreniveau. Of het nu gaat om onmiddellijke ondersteuning of strategische werving, wij voeren opdrachten uit in lijn met de werkwijze van directe eindklanten.
Onze ervaren recruitment consultants adviseren klanten en ICT-professionals vanuit hun eigen expertise en kennis van de arbeidsmarkt. Met zowel actieve als passieve wervingsmethoden bereiken we gericht het grootste deel van de beroepsbevolking in Nederland.
Wij hanteren een centraal aanspreekpunt voor functie-afstemming, zowel voor klanten als ICT-professionals. Onze korte lijnen en persoonlijke aanpak wordt al jaren gewaardeerd door zowel klanten als ICT-professionals die wij bemiddeld hebben.
Mijn naam is Maykel Korndewal en met trots vervul ik 2012 de rol van ICT Recruitment Consultant en eigenaar bij Korndewal IT-workX B.V.
Naast mijn passie voor het verbinden van talent en bedrijven in de wereld van IT, ben ik ook gezegend met een prachtig gezinsleven. Ik ben in 2020 getrouwd en heb het voorrecht om vader te zijn van een geweldige dochter.
In mijn vrije tijd breng ik graag tijd door met vrienden en familie en vind je me regelmatig achter de barbecue. Ik ben dol op het creëren en eten van smaakvolle gerechten gecombineerd met een goed glas wijn of speciaalbier.
Meer weten? Bekijk mijn LinkedIn of neem contact op via 06-81288290 of maykel@korndewal.nl
De oorsprong van Korndewal gaat terug tot 2006, toen Ron Korndewal zich aansloot bij een detacheringbureau met een kernactiviteit in het ontwikkelen van op maat gemaakte softwareoplossingen en de tijdelijke inzet van softwareontwikkelaars.
Het vinden van ervaren softwareontwikkelaars bleek een uitdaging, vooral omdat bestaande wervingskanalen voornamelijk gericht waren op actief zoekende professionals. Een afname van actief zoekende softwareontwikkelaars leidde tot een heroverweging van de wervingsstrategie.
Met de opkomst van online platforms en sociale media, waar softwareontwikkelaars hun kennis deelden, ontstond er een oplossing. Het bleek dat het leggen van persoonlijk contact met één individu of een kleine doelgroep de beste manier was om verbinding te maken.
Eenmaal in contact maakte de werkwijze, kennis en ervaring van de consultant het verschil. Ze werden een inhoudelijke gesprekspartner die het verhaal achter de vacature begreep. Dit leidde tot de samenvoeging van recruitment en accountmanagement in één functie.
In 2012 besloten Ron Korndewal en Maykel Korndewal, gebaseerd op hun opgedane kennis en ervaring, gezamenlijk verder te gaan onder de naam Korndewal. Ze specialiseerden zich in het werven en selecteren van ICT-professionals voor zowel tijdelijke als permanente aanstellingen bij directe eindklanten.
Hun focus lag op alle ICT-gerelateerde functies bij organisaties in de Randstad en net daarbuiten. Ze richtten zich op het werven van zowel actief als passief zoekende professionals in diverse verticals, waaronder applicatiebeheer, applicatieontwikkeling, commercie, consultancy, management, netwerkbeheer, softwareontwikkeling, support, systeembeheer en testing.
Korndewal bemiddelt ICT-professionals op basis van detavast constructies, projectdetachering of werving en selectie. Recruitment Consultants kunnen tijdelijk worden ingezet (op locatie) of de werving op RPO-basis overnemen.
Gezien de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt heeft Korndewal de focus verlegd naar structurele oplossingen op de lange termijn. Ze richten zich nu op het voortdurend werven van ICT-professionals voor klanten, het opzetten van traineeships en het actief opbouwen van talentpools.
